2022年黑龍江專升本管理學名詞解釋練習題(2)

　　在管理學科目考試內(nèi)容中其中一種考試題型為名詞解釋，共5小題，每小題6分，共30分。好學校小編今天繼續(xù)給大家分享的就是2022年黑龍江專升本管理學名詞解釋練習題(2)，考生們可以看看。

　　1.職權(quán):是指組織內(nèi)部授予的指導下屬活動及其行為的決定權(quán),這一決定一旦下達 ，下屬必須服從。

　　2.直線職權(quán):是指管理者直接指導下屬工作的職權(quán)。

　　3.參謀職權(quán):是指管理者擁有某種特定的建議權(quán)或?qū)徍藱?quán),評價直線職權(quán)的活動情況，進而提出建議或提供服務(wù)。

　　4.職能職權(quán):是一種權(quán)益職權(quán)，是由直線管理者向自己轄屬以外的個人或職能部門]授權(quán),允許他們按照一定的制度在-定的職能范圍內(nèi)行使的某種職權(quán)。

　　5.集權(quán):是指決策指揮權(quán)在組織層級系統(tǒng)中較高層次上的集中,也就是說下級部門]和機構(gòu)只能依據(jù)上級的決定、命令和指示辦事,一-切行動必須服從_上級指揮。

　　6.分權(quán):是指決策指揮權(quán)在組織層級系統(tǒng)中較低管理層次上的分散。組織高層將其一部分決策指揮權(quán)分配給 下級組織機構(gòu)和部門]的負責人,使他們充分行使這些權(quán)力, 支配組織的某些資源,并在其工作職責范圍內(nèi)自主地解決某些問題。

　　7.授權(quán):就是組織為了共享內(nèi)部權(quán)力,激勵員工努力工作,而把某些權(quán)力或職權(quán)授予下級。

　　8.保健因素:是那些與人們的不滿情緒有關(guān)的因素, 如公司的政策、管理和監(jiān)督、人際關(guān)系、工作條件等。

　　9.激勵因素:是指那些與人們的滿意情緒有關(guān)的因素。

　　10.正強化:就是獎勵那些符合目標的行為，以便使這些行為得到進-步加強,從而有利于組織目標的實現(xiàn)。

　　11.負強化:就是懲罰那些不符合組織目標的行為, 以使這些行為削弱甚至消失,從而保證組織目標的實現(xiàn)不受干擾。

　　12.溝通:是借助- -定手段把可理解的信息、思想和情感在兩個或兩個以上的個人或群體中傳遞或交換的過程, 目的是通過相互間的理解與認同來使個人或群體間的認知以及行為相互適應(yīng)。

　　13.正式溝通:指以企業(yè)正式組織系統(tǒng)為渠道的信息傳遞。

　　14.非正式溝通:指的是以企業(yè)非正式組織系統(tǒng)或個人為渠道的信息傳遞。

　　15.上行溝通:指下級將信息報告給上級,是由下而上的溝通。

　　16.下行溝通:指上級將信息傳達給下級,是由上而下的溝通。

　　17.平行溝通:指同級之間橫向的信息傳遞,也稱橫向溝通。

　　18.單向溝通:指沒有反饋的信息傳遞。

　　19.雙向溝通:指有反饋的信息傳遞,是發(fā)送者和接受者相互之間進行信息交流的溝通。

　　20.團隊溝通:是指組織中以T作團隊為基礎(chǔ)單位進行信息交流和傳遞的方式。

　　21.控制:是指保障企業(yè)計劃與實際作業(yè)動態(tài)相適應(yīng)的管理職能。